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2.一项研究发现，相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。 可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，让上下层级的领导人讲述同样的故事，让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革。Alex加盟并担任CEO后，他们团队才算有了一个大人。
2.一项研究发现，相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。 可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，让上下层级的领导人讲述同样的故事，让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革。Alex加盟并担任CEO后，他们团队才算有了一个大人。